Тема Трудовой договор для ЮР
- Термин «расторжение трудового договора» предполагает…только односторонние волевые действия
- Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
- По общему правилу, обязательному предварительному медицинскому обследованию при заключении трудового договора подлежат
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя
- Основанием прекращения трудового договора являются
- К обязательным условиям трудового договора не относят
- Переводом работника является
- При приеме на работу испытательный срок не может превышать
- Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока
- Трудовой договор вступает в силу
- При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем
- При переводе работника в соответствие с мед.заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок
- Условия трудового договора могут быть изменены
- К независящим от воли сторон обстоятельствам, прекращающим трудовые отношения, относят
- Если работник не приступил к работе в день начала работы
- Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением